您好呀，这里是半生暖语。
这两天刷微博，发现一张截图，是@六神磊磊在今年3月发的一篇博文。
说熊太行发了一篇文章，大意是“应该年满 35 周岁才能考公务员”。
理由如下：
1、35岁之后，经过社会毒打，知道老百姓的不容易，才能更好地服务人民；
2、年纪大了升官野心小；
3、避免脱产考公，趁年轻多生孩子；
4、避免盲目卷学历，减少考研人数；
5、35岁考公的话，老爹不大能帮得上忙了，减少拼爹现象。
乍一看，这个观点很有道理。
35岁之后才考公，又有经验、又有体力，还能提高生育率，多好。
说一个我在知乎看到的例子吧。
有一位网友在知乎提问：“作为末位副镇长，一把手交待的事，手下的主任不肯做，怎么办？”
下方网友直接开喷。
这就是干部年轻化的副作用之一：
遇到问题，首先想到的是“把工作推出去”和“把工作压给下属”。
总结起来，就是否定三连：跟我没关系、我没干过、我可没干过。
现实也确实如此。
我们在日常生活中，去找老爷们办事情，为什么这么难？
就是因为他们中的很多人，是从校园直接考进去的。
昨天在象牙塔，今天就端起了铁饭碗。
没在社会遇到挫折、更没见过社会上花花肠子一大堆的老油条。
所以他就必然不会对你的难处，抱有同理心。
所以从这个角度来看，35 岁以上才能考公，是有一定道理的。
最起码能够保证，服务老百姓的那个人，能真的知道你的难处。
我们常说知其然，更要知其所以然。
当所有人都在吐槽 35岁这个时间节点的时候，你有没有想过它是怎么来的呢？
如果把中国，比作是一家公司。
1994 年，《公司人事录取规定》第十四条第一次明确要求录取员工的年龄要在 35 岁以下。
为什么呢？
因为在公司前 10 年大动荡的时候，没有年轻人上台。
而在 1980 年的时候，公司总部 30 多个单位的主要领导平均年龄达 63 岁，55 岁以下者仅占 9%。
其中，初中及以下学历者占比高达49.5%。
于是，邓董事长就提出招人的时候要年轻化、知识化、专业化。
再加上，当时人均初一文化水平，基本上 12、13 岁就开始务农、务工，到 60 岁退休（女50岁退休）的时候，有近 50 年的时间为公司创造价值。
所以这个规定，在当时是有一定道理的。
但就跟所有的大公司一样，政策是有惯性的。
1994 年之后，上大大公司，下到小企业，纷纷把 35 岁当做一个年龄节点。
仿佛过了 35 岁就不能创造价值了一样，把中年人弃若敝履。
现在都 2025 年了，如果用20世纪的标准来切割21世纪的职业生命，无异于用马车限速高铁。
他山之石，可以攻玉。
在报考公务员这件事上，其他国家或许可以给我们一个参考。
日本公务员报的考年龄上限为63岁，法国则允许70岁考公。
跟我们 35 岁的界限，相差巨大。
或许就如一句话所说：
中国人民是很勤奋的，但是，过度勤奋就变成了内卷。
虽然我们现在各种看不上美国，但美国早在 1967 年就颁布了《反雇佣年龄歧视法》。
其中明确规定，对年龄在40—65岁之间的员工或求职者实施歧视性对待是违法行为。
并在此后一系列的修订中取消了年龄的上限，有效杜绝了年龄歧视问题。
而我们呢？
甚至直到现在，还有很多人无法享受双休。
大公司的规章制度，总是特别滞后的。
所谓船大掉头难。
且不说 35 岁之后不能考公这件事，单说 35 岁的职场年龄歧视，就让人心寒。
或许，它唯一的好处就是，
能让35 岁的牛马们，前半生被驱逐，后半生被捆绑。
毕竟，人活一世，谁还不是只牛马呢。
这里是半生暖语，每天写文不易，如果您赞同我的文章，请给我一个点赞鼓励。
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END
作者介绍：写作者 / 生活观察家。用十年时光收集人间故事，相信每一种情绪都值得被温柔接住。愿做你深夜翻书时的那盏暖灯，陪你在文字里找回内心的从容与坚定。
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